


عدد المقالات 196
في معظم الشركات، هناك عدة مستويات من الإدارة، والإدارة الاستراتيجية هي أعلى هذه المستويات بمعنى أنها أوسع وتنطبق على جميع أجزاء الشركة مع أطول أفق زمني. والاستراتيجية تعطي التوجيه إلى القيم المؤسسية، وثقافة الشركات، وأهداف الشركات ودورها الحيوي. وفي إطار هذه الاستراتيجية المؤسسية الواسعة، توجد عادة استراتيجيات تنافسية على مستوى الأعمال واستراتيجيات للوحدات الوظيفية. الاستراتيجية المؤسسية: وتشير الاستراتيجية المؤسسية إلى الاستراتيجية الشاملة للشركة. هذه الاستراتيجية المؤسسية يجيب على الأسئلة التالية: • ما هو مجال الصناعة التي ينبغي لنا أن نتنافس فيها؟ • كيف يُخلق التآزر والانسجام في المؤسسة ؟ •بشكل عام، ما هي الإضافة إلى ميزة تنافسية للشركة؟ استراتيجية الأعمال: تشير استراتيجية الأعمال إلى الاستراتيجيات المجمعة لشركة أو ما يسمى بوحدة أعمال استراتيجية (SBU-Strategic Business Unit) في شركة متنوعة القطاعات. وفقا لمايكل بورتر يجب على الشركة صياغة استراتيجية أعمال تتضمن إما القيادة التكلفة،أو التمايز أو التركيز من أجل تحقيق ميزة تنافسية مستدامة والنجاح على المدى الطويل في المجالات التي تختارها أو الصناعات التي تختص بها. الاستراتيجيات الوظيفية وتشمل الاستراتيجيات الوظيفية استراتيجيات التسويق، واستراتيجيات تطوير المنتجات الجديدة، واستراتيجيات الموارد البشرية والاستراتيجيات المالية، والاستراتيجيات القانونية، واستراتيجيات سلسلة التوريد، واستراتيجيات إدارة تكنولوجيا المعلومات. وفي هذا المستوى من الاستراتيجية؛ ينصب التركيز على خطط القصيرة ومتوسطة الأجل ويقتصر على مجال المسؤولية الوظيفية لكل إدارة. وتحاول كل إدارة وظيفية القيام بدورها في تحقيق الأهداف العامة للشركات، ومن ثم فإن استراتيجياتها مستمدة إلى حد ما من استراتيجيات أوسع نطاقا من استراتيجية المؤسسة. العديد من الشركات تشعر بأن الهيكل التنظيمي الوظيفي ليس وسيلة فعالة لتنظيم الأنشطة، لذلك يتم إعادة تشكيل الهيكل الإداري وفقاً للعمليات أو وحدة الأعمال الاستراتيجية (SBU ) وهي وحدة شبه مستقلة وعادة ما تكون مسؤولة عن ميزانيتها الخاصة، وقرارات المنتجات الجديدة، وقرارات التوظيف، وتحديد الأسعار، بحيث يتم التعامل معها كمركز ربح داخلي من قبل مقر الشركة. وقد شجع بيتر دركر على مستوى إضافي من الاستراتيجية يسمى الاستراتيجية التشغيلية في نظريته عن الإدارة حسب الأهداف. وهو ضيق جداً في التركيز ويتناول الأنشطة التشغيلية اليومية. وتسترشد الاستراتيجيات على مستوى العمليات بالاستراتيجيات على مستوى الأعمال التي تسترشد بدورها بالاستراتيجيات على مستوى الشركات. ما هي استراتيجية العمليات؟ استراتيجية العمليات هي نمط عام للقرارات التي تشكل القدرات طويلة المدى لأي نوع من العمليات ومساهمتها في الإستراتيجية العامة، من خلال التوفيق بين متطلبات السوق وموارد العمليات (Slack and Lewis، 2011). من التعريف السابق، تُعنى استراتيجية العمليات بالتوفيق بين متطلبات السوق وموارد العمليات. يقوم بذلك عن طريق: • تلبية متطلبات السوق (مُقاسة بالعوامل التنافسية) من خلال تحديد أهداف الأداء مناسبة للعمليات • اتخاذ القرارات بشأن توزيع الموارد الكافية التي تؤثر على أهداف العمليات يمكن تقسيم فئات استراتيجية العمليات إلى أنواع عديدة من المناطق التي يجب معالجتها. وستحدد القرارات المتخذة في هذه المجالات ما إذا كان قد تم تنفيذ استراتيجية الأعمال. وفيما يلي قائمة من 10 قرارات حاسمة في إدارة العمليات: • تصميم السلع والخدمات – سيكون للتصميم الفعلي للمنتج أو الخدمة أكبر تأثير على تكلفة الإنتاج والجودة التي يمكن تحقيقها. • الجودة – الطريقة التي سوف تضمن المنظمة أن يتم استيفاء مواصفات المنتج. وقد يشمل ذلك استخدام مراقبة العمليات الإحصائية، أو إدارة الجودة الكلية (total quality management )أو أيزو (ISO ) أو ستة سيجما ((Six Sigma. • تصميم الإجراءات والسعة المناسبة - اختيار المنتجات المناسبة جنبا إلى جنب مع حجمها وتنوعها سيكون لها تأثير كبير على أي نوع من العملية التي سيتم اختيارها. • الموقع – يُعد اختيار المواقع المناسبة من القرارات المهمة والحاسمة لنجاح المنظمة. وسيكون هذا عاملا رئيسيا من حيث مدى سرعة عملية التوصيل، ومدى كفاءة الشحن والتوصيل إلى العملاء. • تصميم التخطيط والاستراتيجية – النظر في وضع مراكز العمل، وحركة السلع والأشخاص والمعلومات، كيفية تسليم المواد واستخدامها. • الموارد البشرية وتصميم الوظائف – القرارات المتعلقة بتدريب الموظفين، وكيفية تحفيز الموظفين لتحقيق النجاح التشغيلي. • قرارات سلسلة التوريد – من الاعتبارات الرئيسية تحديد مكان الموردين ومستوى التعاون مع الموردين والتي تؤثر على التكلفة وسرعة التسليم. • المخزون – كيف سيتم استخدام المخزونات والتحكم فيها في الأعمال التجارية وسلسلة التوريد • الجدولة – تشمل كيفية جدولة الإنتاج والموارد والموظفين من أجل أن تكون فعّالة وتفي بالالتزامات تجاه العملاء. • الصيانة – وهذا ينطوي على صيانة المعدات والآلات، فضلا عن الحفاظ على جودة عالية واستقرار كبير في العمليات. وفي المقال القادم.. سنتحدث عن تطبيقات مهمة لهذه الاستراتيجيات. @hussainhalsayed
اليوم حديثنا عن ظاهرة حديثة نسبياً في بيئات العمل، وبدأ الحديث عنها في الفكر الإداري الحديث. اكتب اليوم عن النجوم في بيئة العمل وظاهرة « احتراق النجوم «. النجوم في بيئة العمل ليس مجرد أشخاص...
بعد أن تحدثنا في مقالنا السابق عن مظاهر ثقافة نعم وتأثيرها على المؤسسات، اليوم نسلط الضوء على كيف نوازن بين احترام القيادة وتشجيع النقد الصريح دون أن يتحول الأمر إلى فوضى؟ تعد الموازنة بين الهيبة...
تعتبر بيئة العمل التي تسود فيها ثقافة «نعم سيدي» واحدة من أخطر التحديات التي تواجه المؤسسات الحديثة؛ فهي ليست مجرد مظهر من مظاهر الاحترام أو الولاء المغشوشة، بل هي صمت تنظيمي مقنّع يغتال الإبداع ويحجب...
تحدثنا في مقال سابق عن الإدارة التفصيلية وأهم مزاياها وعيوبها، واليوم نتطرق إلى تطبيقات هذه الإدارة في بيئة الأعمال العربية. فعندما نرغب في فهم الإدارة التفصيلية في السياق العربي ونحاول إسقاط هذا المفهوم على بيئة...
تُعد الإدارة التفصيلية (Micromanagement) واحدة من أكثر المفاهيم الجدلية في عالم الإدارة والقيادة الحديثة. فبينما يراها البعض صمام أمان لضمان الجودة، يصفها خبراء التطوير المؤسسي بأنها مرض تنظيمي يستنزف الطاقات ويبدد المواهب. في هذا المقال...
تحدثنا في مقالات سابقة حول القيادة التحويلية، وفي هذا المقال سوف نتطرق إلى تأثير القيادة التحويلية على سياق الإدارة العربية، فعند تطبيق هذا النموذج في البيئة العربية، يجب مراعاة عدة نقاط جوهرية لضمان النجاح: 1....
تحدثنا في مقال سابق عن القيادة التحويلية من حيث النشأة والجذور في محاولة لفهم تأثيرها على نمط الإدارة والقيادة في سياق بيئة العمل العربية. واليوم حديثنا عن أبعادها الأربعة وربطها مع البيئات المحلية. تعد القيادة...
تعد القيادة التحويلية (Transformational Leadership) واحدة من أكثر النماذج القيادية فاعلية في العصر الحديث، خاصة في ظل التحولات المتسارعة والبيئات المعقدة التي نعيشها اليوم. فهي لا تكتفي بإدارة المهام اليومية، بل تسعى إلى إحداث تغيير...
في أوقات الأزمات الكبرى، وتحديداً حين تتصاعد طبول الحرب وتتشابك الخيوط السياسية كما نرى في التصعيد الراهن، يجد المواطن البسيط نفسه محاصراً داخل «إعصار معلوماتي»لا يرحم. بين شاشات الهواتف التي لا تتوقف عن الاهتزاز وبين...
في مقال سابق، أخذنا نظرة خاطفة في عالم جديد من الأعمال «باني». السؤال المنطقي التالي هو: كيف يتعامل القادة داخل المؤسسات مع هذا العالم ؟ هذا السؤال الذي نجيب عنه في هذا المقال. بداية فك...
لسنوات طويلة، شكّل مفهوم فوكا (VUCA ): وهو التقلب، عدم اليقين، التعقيد، الغموض الإطار الذهني الأكثر شيوعاً لفهم بيئة الأعمال الحديثة. وقد ساعد هذا المفهوم القادة والمؤسسات على إدراك طبيعة العالم المتغير والاستعداد له بدرجة...
في عالمنا المعاصر، لم يعد التخطيط التقليدي المبني على الأرقام التاريخية كافياً. نحن نعيش في عصر اللا يقين، حيث يمكن لحدث واحد في زاوية من الأرض أن يغير مسار البشرية بالكامل، ولعلنا نتذكر ما حدث...