لا شك أن الأجور تعتبر من أهم العوامل التي تساعد على إيجاد علاقة طيبة بين العاملين والإدارة، إذ إن درجة رضا الفرد عن عمله تتوقف إلى حد كبير على قيمة ما يحصل عليه نقدا أو عينا، لذلك فإن العناية بتحقيق الأجر العادل أو الاهتمام بوضع سياسة رشيدة للأجور وملحقاتها يعتبر نجاحا لبرامج إدارة الأفراد في المنشأة.
وتشير الدراسات التي أجريت إلى وجود علاقة طردية بين مستوى الدخل والرضا عن العمل فكلما زاد مستوى الدخل زاد الرضا عن العمل والعكس صحيح.
فالأجور ذات أهمية بالغة سواء على مستوى الفرد أو على مستوى الشركة، وتتمثل أهمية الأجور على مستوى الفرد في أنها الوسيلة لإشباع الاحتياجات المختلفة للفرد سواء أكانت احتياجات أساسية لمعيشته وبقائه أم لشعوره بالأمان أم للاندماج في العلاقات الاجتماعية أم باعتبارها الوسيلة المناسبة للشعور بالتقدير من قبل الشركة التي يعمل بها.
وكلما زاد الفرق بين الأجر الذي ترى أنه من المفترض الحصول عليه، وبين الأجر الذي تحصل عليه فعلًا، قلَّ شعورك بالسعادة. والسؤال هو: بمَنْ تقارِن نفسك؟ هل تقارِن نفسك بالأشخاص الموجودين معك في الشركة، أم بالأشخاص الذين يعملون في وظيفتك نفسها؟ كلتا المقارنتين سوف تؤثِّران على مدى شعورك بالسعادة في وظيفتك.
