يقول آدم جرانت الأستاذ بكلية وارتون في منشور على موقع ليندكين: في عرض التفاوض على الوظيفة، على سبيل المثال، ربما تقول إن الراتب هو أهم...
أثبتت الأبحاث العلمية الحديثة أنه كلما كان رئيس العمل أكثر تعاطفا مع الموظفين، حصل على نتائج أفضل، وذلك لعدة أسباب:
أولاً: يزيد التعاطف من ثقة...
رغم الأبحاث التي تتناول القيادة الفعالة وبيانات المكسب والخسارة لدى الشركات فإن الرؤساء السيئين يعدون وباءً يودي بإنتاجية الموظفين وإبداعهم ويقتل القدرات الربحية...
