عدد المقالات 434
في ظل التحولات السريعة التي تشهدها الساحة العالمية في مجال العمل وأهمية الأيدي العاملة مع مواكبة التكنولوجية وتطلعات العاملين في ظل التوجه لمزيد من الرفاه في الحياة بتوفير أوقات أكثر للحياة من العمل، برزت المرونة في العمل كأحد المفاهيم المحورية التي تساهم في تحقيق توازن مثالي بين الحياة المهنية والشخصية. وفي دولة قطر، صدرت باقة من القرارات الجديدة لتعزيز هذا المفهوم، وأصبح من الواضح أن تبني المرونة في ساعات العمل والممارسات المرتبطة بها ليس رفاهية فقط، بل ضرورة لمواكبة التغيرات الاقتصادية والاجتماعية. المرونة: مفهوم حديث لبيئة عمل منتجة، وبالنظر في المعنى فإن المرونة في العمل تعني توفير بيئة تسمح للموظفين بالتكيف مع ظروفهم الحياتية المختلفة، دون التأثير على مستوى الإنتاجية. سواء كان ذلك من خلال تعديل ساعات العمل لتلائم متطلبات الموظفين الأسرية، أو توفير وسائل دعم للمواصلات والتنقل. ومن أهم الأفكار التي تندرج تحت هذا المفهوم هي الاعتراف بأن الإنتاجية الحقيقية لا تتعلق بعدد ساعات العمل، بل بالكيف الذي يتم به استخدام الوقت. هناك أوقات معينة خلال اليوم يكون فيها الموظف أكثر تركيزًا وإبداعًا، وهي تلك الأوقات التي يجب استثمارها لزيادة الفاعلية.
هذه التحديثات في طريقة العمل جاءت استجابة للتغيرات العالمية المتسارعة ولإدراك أهمية خلق بيئة عمل تتلاءم مع متطلبات الموظفين الحياتية، وخصوصًا بعد التحديات التي طرحتها جائحة كوفيد-19. اليوم، يمكن للموظف في دولة قطر في القطاع العام العمل بساعات أكثر مرونة، مما يمنحه القدرة على تحقيق توازن بين العمل والأسرة.
ويمكن للأمهات العاملات الاستفادة من هذه المرونة لمراعاة التزاماتهن العائلية، وهي فرصة لرعاية الأسرة ومتابعتهم، أو لمواكبة احتياجات الافراد الذين يواجهون صعوبات في المواصلات والتكيف مع جداولهم الزمنية. هذه القرارات توفر أيضًا فرصة لتعزيز بيئة العمل عن بُعد، التي أصبحت جزءًا من حياتنا اليومية، مما يزيد من نطاق المرونة.
بالنسبة للموظف، تؤدي هذه المرونة إلى زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وعندما يشعر الموظف بأنه يتحكم في جدوله الزمني، فإنه يكون أكثر إنتاجية وإبداعًا. كما أن تقليل الضغط الناتج عن التزامات الحياة اليومية يساهم في تحسين صحته النفسية والجسدية.
أما بالنسبة لجهة العمل، فإن تبني نظام مرن يزيد من مستوى التزام الموظفين ويعزز من قدرتهم على العمل بفاعلية وفهم واضح للالتزام تجاه العمل، كما يسهم في تقليل الغياب وتعزيز الولاء المؤسسي، إذ يشعر الموظف بأن مكان عمله يدعمه ويفهم احتياجاته. إضافة إلى ذلك، كما يُنظر إلى المرونة كعامل جاذب للعديد من الكفاءات.
حتماً أن هذه الإجراءات هي جزء من الخطط التنفيذية للاستراتيجية والتي تهدف لتحقيق رؤية قطر بحلول 2030، سواء من خلال تماسك الأسرة وجودة الحياة وزيادة الانتاجية ورفع كفاءة العمل الحكومي.
@maryamhamadi
عندما نتحدث عن تطور الاقتصاد، نعود إلى الأرقام والمؤشرات. وعندما نتحدث عن التعليم، ننظر إلى النتائج وجودة المخرجات. وعندما نقيس التنمية، نستخدم مجموعة واسعة من المؤشرات التي تساعدنا على معرفة أين نحن، وإلى أين نتجه....
في الحديث عن التطور القيمي، يبرز سؤال لا يقل أهمية عن القيم ذاتها: من يصنع قيم المجتمع؟ ومن المسؤول عن تعزيزها وحمايتها وتطويرها في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم؟ قد تكون الإجابة الأولى هي...
منذ سنوات، يحرص حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، حفظه الله، في خطاباته على التأكيد أن التنمية لا تُقاس بحجم المشروعات ولا بمؤشرات النمو الاقتصادي وحدها، وإنما بقدرة المجتمع...
في أحد تصريحاته، قال إيلون ماسك إن الذكاء الاصطناعي قد يصل إلى مرحلة يصبح فيها العمل اختياريًا. انشغل كثيرون بالسؤال المعتاد: كم وظيفة ستختفي؟ لكن ربما كان السؤال الأهم مختلفًا تمامًا: ماذا سيبقى للإنسان إذا...
مقال يستحق القراءة كتبته سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني بعنوان «يُبا»، مستعيدة فيه سيرة والدها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، رحمه الله، من خلال قيمه الإنسانية، ومنهجه في...
إن الثناء الصادق الذي يخرج من القلوب ليس مجاملةً تُقال في ساعة الفقد، وإنما شهادةٌ على حياةٍ امتلأت بالعطاء، وأثرٍ بقي بعد رحيل صاحبه. وحين يجتمع الناس على الدعاء لرجل، ويستحضرون إنجازاته قبل اسمه، فإنهم...
يشيع بين الناس اعتقادٌ راسخ بأن الإنسان قادر على تغيير الآخرين. فقد يعتقد الأب أنه غيّر ابنه، أو يرى المعلم أنه صنع شخصية تلميذه، ويظن المدير أو المصلح الاجتماعي أنه غيّر من حوله. غير أن...
بدايةً، نبارك للمنتخب المصري تأهله إلى دور الـ16، ونتمنى له مزيدًا من التوفيق والنجاح. وخلال متابعة أجواء البطولة، التي تقام هذا العام في أقصى غرب العالم، حيث تُنظَّم كأس العالم 2026 بشكل مشترك بين الولايات...
كل عام، في 21 يونيو يأتي يوم الأب حاملاً معه الكثير من الصور والعبارات الجميلة، التي يتم تداولها في التواصل الاجتماعي، ولا أخفيكم سراً غالباً ما تكون بين الضحك أو الفكاهة، كأن الناس اعتادت أن...
وجدت من المهم التذكير بهذه الكلمة المقتبسة من خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في خطابه بافتتاح الانعقاد 47 لمجلس الشورى «ويبقى الإنسان موضوع خطط التنمية ومحورها وهدفها....
في الخامس والعشرين من يونيو من كل عام، تستحضر دولة قطر محطة وطنية فارقة في تاريخها الحديث، حين شهدت انتقالاً سلساً للقيادة عام 2013، عندما سلَّم صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل...
يؤكد أستاذ الإدارة في جامعة هارفارد جون كوتر في كتابه الشهير «قيادة التغيير» أن أصعب لحظات القيادة ليست الوصول إلى القمة، وإنما ضمان استدامة النجاح بعد مغادرة المنصب. فالقيادة الحقيقية لا تقاس بما يحققه القائد...
