أشار أغلب الخريجين الجدد في قطر إلى أنهم يواجهون تحدياً كبيراً في إيجاد وظيفتهم الأولى، مع إشارة 22% منهم إلى أن ذلك أمر صعب للغاية . وبالإضافة إلى تفضيل الشركات للمرشحين ذوي الخبرات المهنية، أوضح المجيبون أن عدم التمتع بمعرفة حول كيفية إيجاد فرص العمل المتعلقة بمجال عملهم 28% وكيفية البحث بفعالية عن فرص العمل 34%، هما التحديان الرئيسيان اللذان يواجهانهم عند محاولة البحث عن وظيفتهم الأولى، وفقا لاستبيان أجراه بيت. كوم مؤخراً - أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط - بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة في أبحاث السوق.
بنسبة وصلت إلى حوالي 23%، تعتبر معدلات البطالة بين الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أكبر بمرتين تقريباً من المتوسط العالمي البالغ 13%. حيث أشار الخريجون الجدد إلى أن التحدي الأكبر الذي يشكل عائقاً للانطلاق في مسيرة مهنية ناجحة هو أن أصحاب العمل يفضلون تعيين المرشحّين ذوي الخبرة المهنية 52%.
تفيد نتائج الاستبيان أنه عندما يتعلق الأمر بأهم العوامل التي يضعونها في الحسبان عند اختيار وظيفة ما، أشار المجيبون إلى أن القيام بعمل يشعرون بشغف تجاهه هو أهم عامل بالنسبة إلى 38% من الخريجين الجدد في قطر. وتشمل العوامل الأخرى مثل العمل في شركة معروفة (16%)، و الرواتب التنافسية 15%.
وعلى الرغم من مواجهة الخريجين الجدد في قطر للعديد من التحديات عند البحث عن فرصة عمل، إلا أنهم لا يبدون أي بوادر للاستسلام. وعلى الرغم من التوقعات السلبية للكثيرين، إلا أن معظم المجيبين 34% يصرّون على مواصلة البحث عن عمل الى أن يجدوا الوظيفة في القطاع الذي يرغبون بالعمل فيه. ومع ذلك، تشير النتائج إلى وجود جيل من الشباب العملي والواقعي، حيث أشار واحد من أصل أربعة مجيبين في قطر 26% إلى أنهم سيبدأون البحث عن فرصة عمل في قطاع آخر، وقال 21% أنهم سيبحثون عن أي فرصة عمل بغض النظر عن القطاع.
ولسوء الحظ، يشعر أغلب الخريجين الجدد في قطر 64% بأن حالهم كانت ستصبح أفضل في سوق العمل لو اختاروا مجال دراسي مختلف (28%)، أو نفس المجال في مؤسسة تعليمية أخرى (10%)، أو مجال دراسي آخر ومؤسسة تعليمية أخرى 26%.
وفي حين أن واحدا من أصل عشرة مجيبين في قطر لم يكونوا على دراية بالراتب الذي يجب عليهم توقعه في وظيفتهم الأولى، إلا أن 42% منهم حصل على ما بين 750 و2000 دولار شهرياً. وكما هو متوقع، كشفت النتائج عن وجود اختلاف كبير بين توقعات الراتب في أنحاء المنطقة، حيث أشار 53% من المجيبين في مصر على سبيل المثال، إلى أنهم يتوقعون الحصول على راتب شهري يبلغ 500 دولار أو أقل، في حين قال 46% من الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية إلى أنهم يتوقعون الحصول على راتب يتراوح ما بين 1000 و3000 دولار شهرياً.
وبالنسبة إلى العوائق الملحوظة التي تقف أمام إيجاد الوظيفة الأولى، يعتقد المجيبون في قطر بأن العوائق الأساسية لتوظيف الخريجين الجدد في العديد من القطاعات هي نقص الخبرة و نقص المهارات المطلوبة 63% و32% على التوالي.
أما بالنسبة للشركات التي توظف الخريجين الجدد، فإن توقعات الرواتب المنخفضة (47%) والالتزام والاستعداد للعمل وفقاً للتعليمات (39%)، هما أهم العوامل التي تدفعهم لتوظيف الخريجين الجدد.
وحول نتائج الاستبيان قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت. كوم في ظل الوضع الاقتصادي الراهن، أصبح من المهم جداً على كل من الموظفين وأصحاب العمل التمتع بمعرفة تامة حول الحلول المتوفرة لإيجاد وتوفير فرص العمل. وفي ما يتعلق بمسألة إيجاد الوظيفة الأولى، فمن الضروري أن يستفيد طلبة الجامعات والخريجون الجدد من فرص التدريب لكسب القليل من الخبرة على الأقل قبل دخولهم لسوق العمل. في الواقع، لقد كشفت نتائج الاستبيان أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أداة فعّالة بالنسبة للخريجين الجدد الباحثين عن وظيفتهم الأولى.
وقالت جواو نيفيس، مديرة الأبحاث في YouGov كشفت نتائج الاستبيان أن الخريجين الجدد في المنطقة يبدون حالة من المرونة وعدم الرغبة بالتنازل عن تحقيق أحلامهم وطموحاتهم، على الرغم من إدراكهم للتحديات التي قد يواجهونها في الطريق. وبالفعل، أشارت النسبة الأكبر من المجيبين إلى أنهم سيواصلون البحث عن فرصة عمل حتى يتمكنوا من إيجاد وظيفة في القطاع الذي يرغبون العمل فيه و عمل يشعرون بشغف تجاهه .
تم جمع نتائج الاستبيان بمشاركة 4247 من الخريجين الجدد الذين تخرجوا خلال السنوات الثلاث الماضية، عبر شبكة الانترنت في الفترة الممتدة ما بين 8 و22 مايو 2016، في كل من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.
