أظهر مسح أجرته شركة مانباور جروب للتوظيف أن القلق بشأن ما يحمله المستقبل لعضوية بريطانيا في الاتحاد الأوروبي أثر على خطط أرباب العمل للتوظيف في الربع الأخير.
وكانت مانباور جروب حذرت من أن بريطانيا ستعاني من نقص حاد في المهارات في حالة خروجها من الاتحاد الأوروبي.
وأظهر المسح الفصلي أنه رغم تعيين مزيد من العاملين في آخر 3 أشهر إلا أن وتيرة التوظيف كانت أبطأ للربع الثاني على التوالي.
وعزت مانباور التباطؤ لحالة عدم اليقين بشأن استفتاء 23 يونيو، إذ تظهر استطلاعات الرأي تقاربا كبيرا بين المعسكر المطالب بانسحاب بريطانيا والمعسكر المؤيد للبقاء في الاتحاد الأوروبي.
وحذرت الشركة من أن انسحاب بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد يحد من فرص اختيار أصحاب العمل للعاملين بنسبة 28%.وقال جيمس هيك مدير عام مانبور جروب سوليوشنز الانسحاب من الاتحاد الأوروبي سيزيد من صعوبة جذب الأفضل والأبرع .وتابع سيعني المزيد من البيروقراطية لمن يأتون إلى بريطانيا وأجور أقل تنافسية لاسيما إذا هبط سعر الاسترليني مثلما يحذر كثيرون من بينهم بنك انجلترا .وشمل مسح مانباور 2110 شركات.
وفي سياق ذي صلة، قال مسؤول في صندوق النقد الدولي أمس إن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي سيقود إلى فترة من الضبابية ستحيط بالتجارة بين لندن والاتحاد الأوروبي.
وقال ديفيد ليبتون النائب الأول للمدير العام للصندوق خلال مؤتمر صحفي في بكين إنه بينما يصعب التكهن بالضبط بالآثار التي ستنتج عن خروج بريطانيا من عضوية الاتحاد الأوروبي فقد يسود جو الضبابية وعدم التيقن على نطاق أوسع وهو ما سيكون عنصرا سلبيا في وقت يتسم بضعف الاقتصاد العالمي.
وسيصوت البريطانيون في استفتاء حول البقاء في عضوية الاتحاد الأوروبي في 23 يونيو.
الذهب يتجاوز 4600 دولار للأونصة لأول مرة وسط توترات عالمية وتوقعات بخفض الفائدة
