أصبحت مقولة أن المال لا يجلب السعادة تطبق أيضًا في مجال العمل حيث أكدت دراسة حديثة أن هناك بعض الأسباب التي قد تدفع الموظفين إلى الارتياح ولا تتعلق بالمال، من بين هذه الأشياء التعامل بشفافية مع الموظفين حتى إن سياسية الإجازات مدفوعة الأجر لم تعد تشعر الموظفين بسعادة ومن ثم فإن الرضا الوظيفي لم يعد يرتبط وحده بالمقابل المادي.
وقال بيت بيدون رئيس مؤسسة Interactive Home: يظهر أن الموظفين يهتمون جيدا بتقدير الشركة واحترامها للموظفين وتقديرهم على المستوى الشخصي.
ووفق موقع business news daily الأمريكي أكدت العديد من الدراسات أن الرضا الوظيفي للعاملين بالوظائف العليا يرتبط بالإنجاز والارتباط والإخلاص لشركاتهم.
وأفضل السبل للحفاظ على الموظفين من خلال توظيف مديري وخبراء الموارد البشرية وقادة الأعمال يتعاملون بمنطق الشفافية حينما لا يكون المال هو عامل القيادة.
وأكد مسح حديث أن الشفافية تشكل رقم (1) في سعادة الموظفين في العمل لكن هذا لا يعني عدم أهمية التقدير المادي للموظفين. وتشير إلى أن المال والترقيات مهمة لكن ما يريد أن يعرفه الناس هو حال الشركة دون دخول في تفصيلات، هذا فضلا عن أن تكلفة تحسين الشركات عن طريق استخدام أسلوب الشفافية تكاد تكون معدومة. لكن هذا الأسلوب الإداري يتطلب الحوار المستمر بين الإدارة والموظفين.
وزير الدولة لشؤون التجارة الخارجية يجتمع مع وزيرة الاقتصاد والطاقة الألمانية
مجلس الوزراء يوافق على مشروع قرار بتصنيف الشركات الوطنية بهدف تنظيم قطاع الأعمال وتعزيز كفاءتها