يفكر ثلث العمال غير البريطانيين في مغادرة المملكة المتحدة، خاصة العمال ذوي المهارات العالية من الاتحاد الأوروبي، وفقا لتقرير جديد يبين تأثير خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي (بريكسيت) على سوق العمل.
وكشفت شركة ديلويت للاستشارات التي أعدت هذا التقرير عن أن نسبة 47% من العمال ذوي المهارات العالية من الاتحاد الأوروبي يعتزمون مغادرة بريطانيا في السنوات الخمس المقبلة، بحسب صحيفة ذا جارديان البريطانية.
وحذر التقرير من آثار خطيرة على أرباب العمل، مما يزيد الضغط على الوزراء من أجل وضع خطط هجرة معقولة وإيجاد سبل لتحسين مهارات العاملين في البلاد والاستفادة بشكل أفضل من الروبوتات في مكان العمل.
وعموما، قال 36% من العمال غير البريطانيين في المملكة المتحدة إنهم يفكرون في الرحيل خلال نفس الفترة، إذ يمثلون 1.2 مليون وظيفة من أصل 3.4 مليون عامل مهاجر في البلاد، فيما ذكر أكثر من ربع (26٪) أنهم يفكرون في مغادرة البلاد خلال ثلاث سنوات قادمة.
وجاء التقرير منسجما مع أدلة أخرى على أن التصويت على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي دفع بعض العمال من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إلى اعتزام المغادرة، ويرجع ذلك جزئيا إلى عدم اليقين حول التوقعات الاقتصادية في البلاد، كما أن الأموال التي يحصل عليها هؤلاء العمال بالجنيه الإسترليني هي الآن أقل باليورو بالنسبة للذين يحولونها إلى ذويهم في بلدانهم الأصلية.
وقد انخفض الجنيه الإسترليني بشكل حاد بعد الاستفتاء ولا يزال منخفضا بنسبة 13% مقابل اليورو مقارنة بأيام قبل التصويت.
واستطلعت ديلويت 2,242 عاملا من الاتحاد الأوروبي وخارجه، ونصفهم يعيشون في بريطانيا والنصف الآخر يعيش خارجها، وذلك لتقييم وجهات نظرهم حول ما يجعل بريطانيا جذابة ومدى احتمال الهجرة إلى البلاد أو مغادرتها.
ووجد الاستطلاع أن المملكة المتحدة لا تزال وجهة جذابة للعمل بالنسبة للمقيمين في الخارج ولكن الاستفتاء قد غيّر تصورات العمال الموجودين داخل البلاد.
وأما بالنسبة للمستجوبين المقيمين خارج المملكة المتحدة، فقد احتلت البلاد المرتبة الأولى بالنسبة للعمل فيها، إذ رأى 57% من المشاركين أن ظروف العمل في لندن أفضل بكثير من الولايات المتحدة وأستراليا وكندا.
ولكن من بين العمال العاملين في البلاد، قال 48% منهم إن البلاد أصبحت أقل جاذبية نتيجة لخروجها من الاتحاد الأوروبي، وقاسمهم هذا الرأي نسبة 21% فقط من العمال خارج المملكة المتحدة.
وقال ديفيد سبرول، الرئيس التنفيذي لـ ديلويت بشمال غرب أوروبا: التنوع الثقافي في بريطانيا وفرص العمل ونوعية الحياة هي العوامل التي تستمر في جذب أفضل المواهب في العالم .
وفرة المخزون الإستراتيجي: الدولة تمتلك منظومة متكاملة لإدارة الأزمات وتنوع مصادر الاستيراد وتعزيز الإنتاج المحلي
