كشفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن قبول تعيين 1051 من الباحثين عن عمل من خلال منصة كوادر منذ سبتمبر 2020 وحتى يناير 2021، ومن المتوقع توظيف ما يقارب 1500 باحث عن عمل في الربع الأول خلال العام الحالي.
وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية استمرار التنسيق مع الجهات في القطاعين الحكومي والخاص لتحديد الاحتياجات من الكوادر الوطنية، وتحديد التخصصات المطلوبة لشغل مختلف الوظائف في القطاع الحكومي والخاص وتوفير فرص العمل للباحثين.
وعملت الوزارة خلال الربع الأخير من العام الماضي،من خلال إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف كوادر على تمكين الباحثين عن عمل في التعرف على الوظائف المتاحة من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة ، وإتاحة الفرصة لهم للحصول على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم العلمية وخبراتهم، بالإضافة إلى مباشرة تفعيل المنصة مطلع سبتمبر الماضي.
وأوضحت الوزارة من خلال برنامج وطني الحبيب صباح الخير على إذاعة قطر أن المنصة توفر للباحثين عن عمل إمكانية التسجيل وإنشاء ملف خاص يتضمن السيرة الذاتية ، ومن خلالها يمكن استعراض الوظائف المتوفرة والترشح لها، والتعرف على آخر مستجدات الوظائف الحديثة في المنصة، ومتابعة آخر إجراءات الطلب.
وتعتبر منصة كوادر وسيلة مرنة لتمكين الباحث عن عمل من الترشح للفرص الوظيفية التي تتناسب مع مؤهلاته وخبراته سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، وتعمل المنصة على ربط ترشيحات الباحثين عن عمل مع الجهات مباشرة لتتولى إجراء المقابلات الشخصية ومن دون تدخل الوزارة في عملية اختيار الوظيفة المناسبة والجهة المطلوب التعيين فيها.
وبحسب الوزارة يمكن للباحث عن عمل إجراء عملية البحث واستخدام خاصية تصنيف الوظائف المعروضة حسب المؤهل أو الخبرات أو حتى التخصصات. كما يوفر النظام نسبة التطابق الاسترشادية والتي تبين للباحث مدى تطابق الوظيفة مع المؤهل العلمي والتخصص وسنوات الخبرة وغيرها.
وفيما يخص الاستفسارات المتصلة برفض الجهات لطلبات المرشحين للعمل، قالت الوزارة أنه عند اختيار الباحث للوظيفة يحال الطلب مباشرة إلى الجهة المرشح لها والتي تعمل على التدقيق في الطلب والاطلاع على السيرة الذاتية والمؤهل والخبرات مع تحديد مدى توافر شروط شغل الوظيفة لدى المرشح، وبدورها تقوم الجهة بتحديد موعد المقابلة في حال توافر شروط شغل الوظيفة.
وتقوم الجهات بإشعار المرشح بنتيجة المقابلة عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني، وكذلك من خلال الملف الخاص بالمرشح في منصة كوادر . وفي حال عدم اجتياز المقابلة يتم توضيح أسباب الرفض من قبل الجهة ليتمكن الباحث عن عمل من معرفة سبب عدم اجتيازه للمقابلة.
ونوهت الوزارة أنه مع بداية إطلاق النظام الجديد، قامت بعض الجهات بطلب إلغاء بعض الوظائف المعلن عنها بالمنصة أو طلب تعديل اشتراطات شغلها أو طرح وظائف أخرى بديلًا عنها بما يتناسب مع احتياج الجهة.
وقد قامت الوزارة بناء على ملاحظات الباحثين عن عمل وجهات التوظيف بإجراء التحديثات اللازمة لتيسير استخدام منصة التوظيف، وتمثل هذا الجانب في التالي:
تحديث آلية ومعايير المطابقة الوظيفية التي تساهم في إرشاد الباحث عن عمل لاختيار الوظيفة الأكثر موائمة والتي تتوافر به شروط شغلها من حيث المؤهل العلمي- التخصص- سنوات الخبرة . وإضافة خاصية جديدة وهي إلزامية الجهات تحديد أسباب رفض الباحث كما تم إضافة سبب الرفض من خلال الرسائل النصية للباحث وكذلك على البريد الإلكتروني ومن خلال المنصة.
وأوصت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الباحثين عن عمل باختيار الفرص الوظيفية المناسبة لمؤهلهم وخبراتهم من خلال الاطلاع على شروط شغل الوظيفة والاسترشاد بالمطابقة الوظيفية والاستفادة من إمكانية الباحث فرز الوظائف، حيث أن المنصة تتيح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف من النسبة الأعلى إلى الأقل والتي تتناسب مع مؤهله وتخصصه والخبرات السابقة.
وأكدت الوزارة أن المطابقة عبارة عن خاصية استرشاديه للباحث عن عمل يمكنه من خلالها اختيار الوظائف ولا تمنع الباحث من اختيار فرصة وظيفية يراها مناسبه بغض النظر عن نسبة التطابق.
كما يمكن للباحث تحديد المؤهل أو القطاع من خلال خاصية البحث في المنصة وكذلك يمكنه اختيار الجهة والوظيفة التي يرغب بالترشح عليها مع مراعاة شروط شغل الوظيفة، حيث إن المنصة تظهر للباحث كافة الوظائف المعلن عنها بحسب مؤهله وما دون ذلك، وهنا يمكن للباحث استخدام خاصية البحث والتصنيف لاختيار الوظيفة المناسبة، وعند اختياره للوظيفة يتم إحالة الطلب مباشرة من خلال النظام إلى جهة التوظيف.
ونصحت الوزارة الباحث عن عمل بعدم تحديد خياراته بجهة بذاتها مما قد يسبب ضياع الفرص الوظيفية المتاحة حاليًا، حيث يلاحظ دائمًا انتظار بعض الباحثين عن عمل الترشح لجهات محددة رغم وجود وظائف تناسب مؤهلاته لدى جهات أخرى، الأمر الذي يفوت على نفسه الحصول على فرصة الحصول على الوظائف المطروحة.
ويأتي دور الوزارة انطلاقًا من اختصاصها في إدارة منصة كوادر بالتدقيق على طلبات السيرة الذاتية عند بداية تسجيل الباحث عن عمل، وإرشاده بكيفية اختيار الوظائف من خلال المنصة إذا تطلب الأمر، ومتابعة إجراءات ترشيحه على الوظائف حتى إدراج نتيجة المقابلة من قبل الجهات، كما تقوم الوزارة بدراسة ومتابعة الجهات لدراسة أسباب رفض الباحثين المترشحين وإيجاد حلول من خلال توجيه وإرشاد الباحثين.
ومن ناحية أخرى تعمل الوزارة وبشكل مستمر بالتنسيق مع الجهات لإدراج احتياجاتها الوظيفية، من الكوادر والتخصصات المطلوبة لشغل تلك الوظائف سواءً من خلال الاستحداث أو الإحلال والتوطين.
وأوصت الوزارة الباحثين عن عمل باختيار الوظيفة المناسبة والاستعداد الجيد للمقابلة والالتزام بالموعد المحدد للمقابلة.
ورحبت الوزارة بكافة استفسارات الباحثين عبر الخط الساخن رقم 16008 أو من خلال منصات التواصل المختلفة التابعة للوزارة.
وفي 7 سبتمبر من العام الماضي أدرجت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية 4800 وظيفة للترشح في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر.
وتتيح منصة كوادر التي أطلقتها الوزارة الاثنين الماضي الباحثين عن عمل من المواطنين وأبناء القطريات من الدخول والتسجيل، وإنشاء السيرة الذاتية، والبحث عن الوظيفة بما تتناسب مع مؤهلاتهم و خبراتهم، والاطلاع على الوظائف الحديثة التي يتم إدراجها في المنصة، كما يمكن للباحثين عن عمل تحديد واختيار موعد المقابلة، ومتابعة إجراءات طلب الترشيح من المنزل دون الحاجة لمراجعة مقر الوزارة أو مجمع الخدمات. وتؤكد الوزارة على دورها في اعتماد تسجيل الباحثين ومتابعة ترشيحاتهم مع الجهات لإتمام عملية المقابلة بأسرع وقت بالإضافة الى التنسيق لطرح الوظائف من قبل الجهات في منصة كوادر بشكل دائم ومستمر. وتنصح الوزارة جميع الباحثين على استخدام رقم هاتف مسجل بأسمائهم لتسريع عملية التسجيل عبر التوثيق الوطني توثيق التابع لوزارة المواصلات والاتصالات.
وتسهل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) إنشاء السيرة الذاتية والبحث عن الوظيفة للباحث عن عمل، وبإمكان المواطن الاستفادة من هذه الميزة من خلال تسجيل الدخول في نظام التوثيق الوطني، من ثم الانتقال إلى صفحة بيانات الباحث، لإنشاء السيرة الذاتية، وعلى الباحث التأكد من البيانات الشخصية في النظام مع ضرورة إرفاق الوثائق المطلوبة، وتحديد المستوى العلمي والخبرات.
