كشف مسؤولون بإدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن 100 جهة عمل في القطاعين الحكومي والخاص لديها شواغر في تخصصات مختلفة تتضمن جميع المؤهلات سيتم طرحها عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر .
وتقوم الوزارة بتدريب المنسقين من جهات عمل أخرى - مرشحة للزيادة كل فترة - على استخدام النظام ليتم إضافتها للمنصة، لتقوم هذه الجهات بإضافة الوظائف الشواغر لديها باستمرار.
ويمكن للباحثين عن عمل التقدم لهذه الوظائف عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بداية من سبتمبر القادم، فيما يبدأ تسجيل الباحثين عن عمل في المنصة الإثنين المقبل.
وتستمر الوزارة في توفير الوظائف المناسبة لكافة الباحثين عن عمل في إطار تنفيذ خطة التوطين التي وضعتها الوزارة وتسعى لتنفيذها.
تسهل المنصة الوطنية للتوظيف على الباحث عن عمل في إنشاء السيرة الذاتية والبحث عن الوظيفة عبر المنصة، ويتمثل هذا الجانب من خلال تسجيل الدخول إلى نظام التوثيق الوطني، من ثم الانتقال إلى صفحة بيانات الباحث، لإنشاء السيرة الذاتية، وعلى الباحث التأكد من البيانات الشخصية في النظام مع إرفاق الوثائق المطلوبة، وتحديد المستوى العلمي والخبرات.
وتتنوع 4800 وظيفة أعلنت عنها الوزارة الأربعاء الماضي لتلبي احتياجات كل المؤهلات للباحثين عن عمل، فمنها وظائف للجامعيين وأخرى لحملة الشهادات الثانوية، والدبلومات والإعدادية أو ما دون الثانوية، وتتضمن الوظائف جميع الجهات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها أو الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات.
ويشار إلى أن مجلس الوزراء وافق على رفع نسب التوطين بالقطاع الخاص إلى 60%، ووجه بتبسيط الإجراءات وإزالة المعوقات البيروقراطية، والعمل على سرعة الانتهاء من تحويل جميع الخدمات التي تقدم للجمهور إلى خدمات إلكترونية.
كشف عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن 100 جهة عمل حالياً لديها وظائف شاغرة، يمكن للباحثين عن عمل التقدم إليها بداية من سبتمبر القادم، لافتاً إلى أن جهات عمل مرشحة للزيادة كل فترة، ويتم تدريب جهات عمل أخرى منذ الأسبوع الماضي على استخدام النظام وسيتم إضافة هذه الجهات.
وأضاف في تصريحات صحفية أن 4800 وظيفة تتنوع وتشمل كل المؤهلات منها وظائف للجامعيين وأخرى للثانوية، والدبلومات والإعدادية أو ما دون الثانوية، مشيراً إلى أن الوزارة تتابع باستمرار الشواغر في القطاعين الحكومي والخاص بحيث يتم توفير الوظائف الشاغرة فور توفرها.
ومؤخراً أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف كوادر التي تعرض جميع الوظائف المتوافرة في دولة قطر لجميع القطاعات في الجهات الحكومية والجهات الخاصة ، بهدف إتاحة الفرصة أمام المواطنين للحصول على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم.
وحول من يرفض وظيفة بعد قبوله فيها قال حسن إننا نطلب الباحث عن عمل ونطلع على أسباب رفضه للوظيفة، وندرسها إذا كانت مبررة أو غير مبررة، وفي حل ثبوت عدم جديته يمكن للوزارة أن تتخذ معه إجراءات أخرى، لأن هناك من هو أولى ويمكن أن تكون فرصة أفضل بالنسبة لغيرة، أو أنسب لباحثين آخرين، موضحاً أنه لا يجب أن يقوم بالتقدم للوظيفة وحجزها عن غيره ثم لا يتعامل بجدية.
وحول الوظائف التي يحظر فيها توظيف الغير قطريين قال مدير إدارة الموارد البشرية إن جميع القوانين في الدولة كقانون الموارد البشرية أو قانون العمل تنص على أولوية شغل الوظائف للقطريين، فمتى ما توافر القطري ستكون الأولوية له، مضيفاً أن أي وظيفة أياً كانت فيها باحثون عن عمل قطريون تكون الأولوية لهم.
وفي هذا الإطار أكد أنه يتم التركيز على توطين الوظائف بشكل عام، خاصة ما ورد في مشروع قرار سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والذي يهدف إلى حد أدنى من المواطنين القطريين 80% في إدارات الموارد البشرية، و60% في باقي وظائف الجهات.
وأكد أن كل جهات العمل بما فيها وزارة الصحة العامة ووزارة التعليم والتعليم العالي وحتى وظائف التدريس، لافتاً إلى أن تعميمات واضحة صدرت لكافة الجهات الحكومية بعدم الإعلان عن أي وظيفة شاغرة إلا بعد التأكد بالتنسيق مع الوزارة من عدم توفر مواطن قطري باحث عن عمل لديه من المؤهلات والخبرات ما يؤهله لشغل الوظيفة فالأولوية المطلقة للمواطن القطري الباحث عن عمل.
أكد عبد العزيز اليامي من إدارة الموارد البشرية أن المنصة الوطنية للتوظيف كوادر تختلف كلياً عن برنامج الترشيح الإلكتروني، ففي السابق كان المرشح يرفق متطلبات التسجيل في برنامج الترشيح الإلكتروني، ونسجله ليتم التطبيق عليه، وبعد ذلك يدخل الباحث ليطلع على هذه الوظائف، أما الآن عن طريق المنصة يمكن للباحث التسجيل في المنصة من خلالها، وبعد تدقيق واعتماد طلبه، ومن خلال المنصة يمكن له أن يعرف نسبة التطابق الوظيفي بين تخصصه وبين الوظائف المتاحة.
وأضاف اليامي في تصريحات صحفية أنه بالنسبة لجهات العمل في السابق كان طلب الوظيف يتم عبر المراسلات الإلكترونية، أما الآن فتستطيع جهات العمل إضافة الوظائف المطلوبة، ليتم بعدها الاعتماد، ثم تقوم الجهة باختيار تاريخ نشر والوظيف، بالإضافة إلى إجراءا الاختيار واستكمال جميع الإجراءات عبر المنصة، وأصبح لدى الجهة مساحة أكثر وحرية أكبر في إدراج الوظائف.
وفيما يتعلق بنوعية الوظائف التي سيتم الإعلان عنها عبر المنصة أول سبتمبر القادم قال اليامي إنها متنوعة وتتضمن وظائف قيادية إشرافية ووظائف تخصصية، وفنية وعمالية.
وحول المدة المحددة لتوظيف الباحث عن عمل بعد موافقة إحدى جهات العمل قال عبد العزيز اليامي إن إجراءات التوظيف تتم بالتنسيق بين الباحث عن عمل والجهة، وهناك فحص طبي للباحث عن عمله ويجب أن يتجاوزه، ويجب أن يحصل على شهادة حسن سير وسلوك، وغيرها من الإجراءات، بالتالي لا يوجد مدة محددة، فيمكن للباحث أن يتأخر أو يواجه صعوبات في إنجاز بعض الإجراءات المطلوبة، كأن يكون موظف سابق مثلاً ولم يحصل على إخلاء طرف من جهة عمله السابقة، فكل ذلك يجعلنا لا نستطيع تحديد وقت معين لتحديد مدة محددة بعد قبوله في جهة العمل إلى حين توظيفه.
وحول بعض الشكاوى من طول المدة بعد الموافقة على طلب التوظيف قال اليامي إن هناك بعض حالات واجهت صعوبات في استخراج وإنجاز الإجراءات المطلوبة، خلال فترة الماضية، مع انتشار فيروس كورونا كوفيد- 19 ، بالإضافة إلى أن بعض جهات العمل كانت تواجه بعض المشكلات في إنهاء الإجراءات أيضاً خلال نفس الفترة، لكن لدينا مختصون لمتابعة التوظيف بعد قبول طلب التوظيف لحل أية مشكلات قد تواجه الجهة أو الباحث عن عمل.
ويشار إلى أن الباحثين عن عمل سيتمكنون من التسجيل على المنصة ابتداء من يوم الإثنين المقبل 24 أغسطس الجاري على أن يتم طرح 4800 وظيفة في جميع التخصصات وتشمل مختلف المؤهلات العلمية ابتداء من شهر سبتمبر المقبل.
