يعد التعليق واحدا من أكثر الأشياء المهمة التي يمكن أن تعطيها لموظفيك. فسواء كان هذا التعليق انتقاديا، أو حتى يتمحور حول خطة عمل لدفع الأمور إلى الأمام، أو الثناء على إنجاز مهمة عمل، تفتح التعليقات خطوط التواصل بين رب العمل والموظف.
وفي المقابل، فإن غياب تلك التعليقات من جانب أرباب العمل من الممكن أن يجعل الموظفين يشعرون بالتهميش في العمل، ما سيصيبهم بمرور الوقت بحالة من الفتور، ومن ثم عدم اللامبالاة بالتقدم في العمل.
من الضروري كذلك التعرف باستمرار على شكاوي وملاحظات الموظفين، إذ ينبغي عليك أن تؤسس نظاما يكون في مقدور الموظفين والعاملين التقدم من خلاله بالشكاوي وإبداء الملاحظات المتعلقة بسير العمل. وهذا أمر سهل إذا ما كانت مؤسستك تضم إدارة للموارد البشرية.
ويكون الموظفون دائما بحاجة إلى قناة يقومون من خلالها بتوصيل الشكاوي الخاصة بهم في العمل بصورة رسمية، وإلا تحول هؤلاء الموظفون إلى قنبلة موقوتة داخل مكان العمل حال تراكمت تلك الشكاوي ولم يتم مناقشتها ومحاولة حلها على أرض الواقع.
وزير البلدية يفتتح النسخة الثالثة عشرة من معرض قطر الزراعي الدولي أجريتك 2026
