مع تزايد الاعتماد على مفهوم العمل من المنزل Freelancer، يظل تحقيق التوازن بين انتاجية العمل والحياة الشخصية هو الفيصل لنجاح هذا العمل، وهناك 3 خطط لضمان جودة وزيادة إنتاجية الموظفين الذين يعملون من المنزل.
تحفيز الموظفين باستمرار
أظهرت دراسة حديثة أن 83% من مديري التوظيف يعتقدون أن العمل عن بُعد سيزيد بطريقة كبيرة خلال الخمس سنوات القادمة، كما يرى الكثيرون أن المكافآت والحوافز هي أفضل وسيلة لزيادة إنتاجية الموظف، كما يفضل تحفيز الموظف بالكلام الجيد عندما يكون عمله جيداً.
الدفع بحسب كمية العمل
لا يجب أن يعمل الموظف من المنزل بدوام كامل، فيمكن الدفع له مقابل كمية العمل والمهام التي ينجزها، كما أظهرت دراسة حديثة أن 70% من الصحفيين المستقلين يفضلون العمل بهذه الطريقة، والعمل من المنزل يساعد على توفير المساحات المكتبية والمعدات في الشركة.
التواصل المرئي ضروري
مع توافر خدمات مثل Face Time و Go to meeting و Skype، يمكن عقد اجتماعات مباشرة مع جميع الموظفين الذين يعملون من المنزل، كما تسهل عملية الوصول إليهم في أي وقت، إذ أن التواصل المرئي يضفي نوعا من الجدية إلى العمل، ويجعل متابعة إنتاجية الموظف الحر أيضا مجدية أكثر.
