نظمت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمرة الأولى ملتقى أفضل الممارسات الإدارية، في إطار حرصها على الاستفادة من الخبرات والكفاءات الموجودة بها واستنساخ الممارسات المتميزة وتعميم الفائدة منها على موظفي الوزارة. وقال مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف محمد بن حسن المالكي، إن الملتقى يعقد تحت رعاية سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري، وبدعم من إدارات الوزارة وتنفيذ أيادٍ وطنية بقسم التدريب والتطوير الإداري. مؤكدًا أن الملتقي سيفتح آفاقا أخرى لعرض ممارسات إدارية مع وزارات أخرى.
وحول فعالية تطبيق قانون الموارد البشرية ومساهمته في التطوير الإداري أضاف المالكي لـ لوسيل إن البرامج الإدارية بالموارد البشرية مرنة لأي تعديلات أو قوانين جديدة، مؤكدًا أن تطبيق القانون يسير بشكل جيد وهناك تعاون بين الأوقاف ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في هذا الإطار. وأشار المالكي إلى أن بنود القوانين تصب في مصلحة الموظفين، وتقييم الأداء يسير على أكمل وجه وفق البرامج التي تتبعها إدارة الموارد البشرية، والتي تعمل على مستوى عالٍ من الدقة والكفاءة وتقلل نسبة الخطأ.
وخلال كلمته في الملتقى قال رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري بالوزارة محمد خليفة الكبيسي إن الأفكار والمبادرات المطروحة في الملتقى من شأنها تطوير العمل وزيادة الكفاءة والمساهمة في تقليل التكاليف وتقليل الجهود والمساهمة في كسب أكبر عدد من الجمهور والمستفيدين من الخدمات، مشيرًا إلى تقييم الممارسات عن طريق لجنة من الخبراء من داخل وخارج الوزارة.
وفي ختام الملتقى كرمت الوزارة علي الكعبي رئيس قسم التواصل الاجتماعي بالإدارة العلاقات العامة، على صقر الماجد رئيس قسم المشتريات بالإدارة العامة للأوقاف، السيد طاهر من شبكة الاتصالات ونظم المعلومات، جاسم العلي رئيس قسم الشبكة الإسلامية بإدارة الدعوة، خليفة العمادي مشرف جامع الإمام محمد عبدالوهاب بإدارة المساجد، وجاسم سالم الأنصاري ضيف الشرف الملتقى.
كما كرمت الوزارة لجنة تحكيم المشاركات د. إبراهيم الديب، ود.أيمن إبراهيم.
ومن بين أبرز المبادرات المطروحة الطرح الآلي للمناقصات بموازنة الإدارة العامة والتي تهدف إلى تقليل وقت طرح المناقصة وتبسيط الإجراءات، وتقليل نسبة العمل اليدوي وتعظيم الاستخدام الإلكتروني مما عزز مستوى الشفافية والمحافظة على الأموال.