شكلت النساء أكثر من ثلث (37 %) الكوادر في شركات الاتحاد الأوروبي في العام 2019، وفقاً للأرقام المنشورة الجمعة من قبل مكتب الإحصاءات الأوروبي يوروستات .
وأشار المكتب في بيان صحافي نشر قبل يومين من اليوم العالمي لحقوق المرأة في 8 آذار/ مارس أن النساء يشكّلن نصف العاملين في الاتحاد الاوروبي إلّا أنهن لا يزلن يعانين من نقص في التمثيل على مستوى الكوادر .
من أصل 6,3 ملايين كادر في أوروبا في العام 2019، شغل الرجال نحو 4,3 مليون منصب (63 %) في مقابل 2,5 مليون منصب للنساء (37 %).
وبين دول الاتحاد الأوروبي ال27، وحدها لاتفيا سجلت عددا اكبر من النساء الكوادر مقارنة بالرجال حيث شغلت النساء 53 % من هذه المناصب الإدارية، تليها بلغاريا بنسبة 49 %، ومن ثمّ بولندا بنسبة 48 % وإستونيا بنسبة 46 %.
وبلغت نسبة النساء الكوادر 19 % في قبرص، و23 % في لوكسمبورغ و27 % في الدنمارك، فيما استحوذت النساء على 38 % من هذه المناصب في فرنسا التي تحتل مركزاً وسطياً بين البلدان الأوروبية.
أمّا بالنسبة إلى المراكز الإدارية العليا، يتبيّن أن النساء يشغلن أقل من خمس المناصب (18 %) في العام 2019، وهو ما يشكّل زيادة بنسبة 8 % بالمقارنة مع العام 2012.
وتبلغ هذه النسبة نحو 34 % في رومانيا، و33 % في إستونيا، و30 % في ليتوانيا، وهي تعدّ من البلدان التي تشهد التمثيل النسائي الأفضل في المناصب الإدارية العليا، في مقابل 6 % في لوكسمبورغ و8 % في النمسا. أمّا فرنسا فتحتل مركزاً وسطياً بنسبة 20 %.
إلى ذلك، أشارت دراسة يوروستات إلى أن 28 % من أعضاء مجالس إدارات المؤسّسات استحوذت عليها نساء، وقد بلغت هذه النسبة 45 % في فرنسا، في مقابل 9 % في كلّ من إستونيا وقبرص التي تعدّ البلدان الأقل تمثيلاً للنساء في مجال إدارة الشركات.
انعقاد أعمال الاجتماع الرابع للجنة الاقتصادية والتجارية القطرية - البريطانية المشتركة في الدوحة
