أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إدراج شواغر في وظيفتي «مبرمج» و«مهندس نظم معلومات ثالث» ضمن الفوج الثاني من برنامج «جدارة» التابع لوزارة المالية، عبر المنصة الموحدة للتوظيف والتطوير المهني «كوادر».
ويستهدف البرنامج الخريجين الباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس في تخصصات الحاسب الآلي، وهندسة الحاسب الآلي، وعلوم الحاسب الآلي، والأمن السيبراني، وذلك ضمن نظام التعيين السريع الذي يواكب احتياجات الجهات الحكومية ويدعم التحول الرقمي في الدولة.
وحصلت «العرب» على اشتراطات التقديم إلى الوظائف الجديدة التي أدرجها الديوان، والتي أبرزها أن يكون المتقدم أقل من سن التقاعد. ويشترط للتقديم على وظيفة مهندس نظم معلومات ثالث أن يكون التخصص في هذا المجال والمتقدم حاملا لشهادة البكالوريوس في هذا المجال، وإدخال كافة البيانات المتعلقة بالخبرات العملية والمؤهلات التعليمية المطابقة لمتطلبات الوظيفة، واتباع خطوات التوظيف عبر منصة كوادر والتي تشمل إنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة إنشاء السيرة الذاتية وإرفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يتقدم للوظيفة، أو أي وظيفة أخرى تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية، لتتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية، وتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.
وأشار الديوان إلى أنه يمكن للراغبين بالتقديم الاطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالمنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر. يأتي إدراج الوظائف الجديدة على منصة التوظيف الوطنية «كوادر» في إطار التطوير المستمر للخدمات الإلكترونية التي يقدمها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، لا سيما ما يتعلق بمنظومة التوظيف الرقمي، بما يعزز كفاءة الإجراءات ويسهم في تحسين تجربة الباحثين عن عمل.
وشمل التطوير تحديث واجهات الاستخدام وتسهيل الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل، بحيث أصبح بإمكان المستخدم الاطلاع على بياناته ومتابعة طلبات التوظيف الخاصة به بشكل أكثر سلاسة ووضوحًا مقارنة بالسابق، إلى جانب تعزيز تكامل الخدمات الإلكترونية وتحديث آليات التقديم والمتابعة.
ويأتي هذا التطوير في إطار حرص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تحديث منظومة التوظيف الحكومية، ودعم خطط التنمية البشرية، وربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل، بما يسهم في استقطاب الكفاءات الوطنية وتمكينها من الاندماج في سوق العمل بفاعلية وكفاءة. وكان الديوان قد أعلن في وقت سابق عن إدراج وظيفة معلم في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف، وتتبع الوظيفة لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وذلك ضمن مسار «تمكين»، الموجه للموظفين الإداريين في الوزارة والجهات الحكومية والخاصة الراغبين في الانتقال إلى المسار الأكاديمي. ويهدف المسار إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الالتحاق بمهنة التعليم في عدد من التخصصات الأكاديمية، من خلال برنامج تدريبي متكامل يزوّدهم بالمعارف والمهارات التربوية اللازمة للعمل كمعلّمين.
