أكد السيد محمد سعد المريخي مدير إدارة تنمية القوى العاملة بوزارة العمل أن عدد الاستقالات خلال العام 2011 بلغ 963، بينما عدد الباحثين عن عمل وصل إلى 4913 في حين لا يزال هناك 3600 مواطن على قائمة الانتظار بحثاً عن وظيفة. ودافع المريخي عن الانتقادات التي وُجهت لإدارته، كونها أخذت في توفير مناصب عمل كسائقين للكثير من المواطنين، وقال إن الكثير منهم كان يعمل سائقاً قبل عشر سنوات خلت. وفتح المريخي الكثير من الملفات التي تشغل الرأي العام بخصوص عالم الشغل خلال حواره مع «العرب»، كالضمان الاجتماعي والبطالة والتوظيف ومعرض قطر المهني وحملة الإرشاد والتوجيه. ¶ ما آخر تطورات إدارة تنمية القوى العاملة؟ - مشاريعنا مستمرة وخاصة في مجال توظيف القطريين وإيجاد فرص عمل لهم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال، ونحن مستمرون في هذا، ومن بين هذه البرامج أيضاً التوجيه والإرشاد وزيارة المدارس حتى نضم الفئات الأقل حظاً في التوظيف. ¶ على ذكر حملة التوجيه والإرشاد، هل حققت المأمول منها خاصة أن هناك بعض الانتقادات التي وجهت لها؟ - نحن لا ننظر للنتائج في المنظور القريب بل في المنظور البعيد، فمردود التوجيه لطلاب الثانوي سيظهر بعد حصولهم على الشهادة الثانوية العامة ودخولهم الجامعة واختيارهم التخصص، صحيح لما بدأنا في البرنامج سنة 2010 كان الإقبال ضعيفاً لكن بعدها بعام زاد الإقبال والاهتمام بالحملة من قبل الطلاب. ¶ ما أهم مناصب العمل التي توفرونها؟ - نحن نركز على القطاع الخاص، لأن هناك شحاً في توظيف القطريين في هذا القطاع ونحاول قدر الإمكان سد هذه الفجوة. ¶ لماذا هذا الشح، هل يعود لرفض المواطنين العمل في القطاع الخاص أم رفض الإدارات توظيفهم؟ - القطاع الخاص قطاع كبير، وهو يوفر فرصاً جيدة لهم، لأن القطاع الحكومي متشعب، لكننا نريد سد الوظائف العليا ومعظم اتفاقياتنا للتدريب والتأهيل والابتعاث كلها مع القطاع الخاص، ونريد توفير خبرة لهم حتى ننجح في هذه المهمة. ¶ هل هناك تعاون من إدارات القطاع الخاص فيما يخص هذا الموضوع؟ - الحمد لله هناك تعاون. ¶ هل تفرضون راتباً معيناً على إدارات القطاع الخاص عند توظيف المواطنين أم تتركون لهم كامل الحرية في ذلك؟ - لا، هذه ترجع للوائحهم الداخلية ولا يُمكننا فرض راتب معين على أي شركة، لأنه لا يوجد قانون يجبرنا على ذلك. ¶ لكن الأكيد أن الراتب إذا كان زهيداً ولا يناسب القدرة الشرائية سيرفض صاحبه هذا التوظيف ويكون محقاً في ذلك.. أليس كذلك؟ - دعني أقول لك إن البحث عن العمل لا يعني البحث عن الراتب، ومن يبحث عن وظيفة عليه أن يقبلها، وهناك بعض القطاعات من تمنح خريج الثانوية راتباً لا يقل عن 10 آلاف ريال كالقطاع المصرفي مثلاً، لكننا لا نملك سلطة على اللوائح الداخلية للمؤسسات حتى نفرض عليهم راتباً معيّناً. ¶ هل لديكم إحصائية عن عدد الذين وفرت لهم وظائف؟ - في الثلث الأول من هذا العام تم توظيف 713 مواطناً (276 ذكراً و437 أنثى)، أما خلال عام 2011 فقد تم توظيف 4913 مواطناً (2390 ذكراً و2523 أنثى). ¶ لكن هذا العدد لا يعني أنه لا يوجد استقالات، إذ سبق وأن نشرنا في «العرب» عن هذا الموضوع؟ - هناك استقالات لكن أغلبها تأتي بعد أن يجد الموظف عملاً أحسن من سابقه. ¶ كم عدد المستقيلين عام 2011؟ - عددهم بلغ 963، من بينهم 592 رجلاً و371 امرأة. ¶ الرقم يبدو ضخماً وبمعدل 3 استقالات كل يوم؟ - أؤكد لك مرة أخرى أن سبب استقالتهم يعود لتحصيلهم عرضاً وظيفياً أفضل. ¶ بما أن إدارتكم مختصة في فض النزاعات للقطريين، فهل وصلتكم شكاوى الفصل التعسفي؟ - الشكاوى التي تصلنا نحل %90 منها في الوزارة وأغلبها ولم نستقبل شكوى بفصل تعسفي، وأغلب الشكاوى خاصة بالاستفسارات فقط. ¶ لكن الدفع للإقالة يُعتبر فصلاً تعسفياً؟ - لما تصلنا الاستقالة نتأكد من الأمر، ثم إن الاستقالة يوقعها الشخص بكامل قواه العقلية ونحن بدورنا نحاول أن نعرف لماذا استقال، ثم معظم المستقلين وجدوا راتباً أحسن وكسبوا من سوق العمل خبرات وتأهلوا بشكل جيد. ¶ طيّب، هل هناك قائمة للمنتظرين في مشوار البحث عن وظيفة؟ - نعم هناك قائمة باحثين عن عمل، وبلغ عددهم 3600. ¶ يبدو أن الرقم ضخم جداً؟ - ليس بالصورة التي تتصور، عليك اتباع نظام التجزئة حتى نفهم ونشرح هذا العدد، هناك في قائمة الانتظار من لهم مستوى إعدادي أو ابتدائي ويرفضون بعض الوظائف التي نعرضها عليهم، وحتى من يملك مستوى جامعياً يرفض بعض الوظائف أيضاً خاصة إذا كانت في مجال التدريس. ¶ كم فرصة تمنحونها لكل باحث عن وظيفة؟ نمنحه فرصتين، وإذا رفضها نذهب لمن يستحق. ¶ هذا يعني أنكم تشطبون اسمه من قائمة الانتظار، ولم يتحصل على فرصة أخرى؟ - لا، لا نشطبه، لكن نوجه نظرنا لمن لم نعطه فرصة، ثم دعني أقول لك إن هناك من نعطيهم ثلاث فرص. ¶ لكن إذا رفضت الجهة توظيف الشخص المرشح هل تُحسب له كفرصة؟ - لا، نحن نعي ذلك، فقط نرسل رسالة هاتفية لمن يرفض الوظيفة والترشح حتى تُحسب له فرصة، كما أن بعض النساء لهن مطالب وهي مشروعة كرفضهن للاختلاط أو رفض العمل المصرفي. ¶ هل 3600 هو حجم البطالة في قطر؟ - لا لا، البطالة تفسر على أساس من لم يُحصل وظيفة، لكن هؤلاء الكثير رفضوا العمل. ¶ لكن يبقون من دون عمل، وبالتالي هم عاطلون؟ - العاطل والباحث عن عمل هو من لم يجد عملاً، أما من يرفض العمل فهذا لا يعتبر بطالاً. ¶ ومتى تصلون إلى سياسة توظيف مباشر لخريج الجامعة دون قوائم انتظار؟ - من أخذ تخصصات مرغوبة في سوق العمل سيوظف مباشرة. ¶ نعود لموضوع رفض العمل، ألا ترى أن البعض محق لما يرفض خاصة إذا كان العمل غير مناسب، فحسب ما وردتنا من شكاوى وعتاب عليكم أنكم تلجؤون كثيراً لتوظيف القطريين في وظيفة سائق.. هل هذا صحيح؟ - لنكن واقعيين ومنطقيين، ولا نضع الشمس في يد والقمر في يد، نحن نتكلم عن فئة لا تحمل أي مؤهل، وبالتالي ما الوظائف التي يُمكن أن نوفرها لهم، إما أن يذهبوا للعسكرية أو يعملوا سائقين.. ربما الكثير أخذ فكرة سلبية عن السائق ويُخيل له أن السائق سيعمل بالمنزل، لكن بالعكس نحن نعيّن السائقين على درجات ورواتبهم تفوق 10 آلاف ريال، كما أننا نوظفهم كسائقي تشريفات وندخلهم دورات تدريبية في فن الاستقبال. ¶ (مقاطعة).. لكن هناك من يعمل سائق باص.. هل هذا صحيح؟ - دعنا نعود للمستقبل القريب. ¶ (مقاطعة ثانية).. نريد أن نعرف أولاً، هل هذا صحيح؟ - سأجيبك، اتركني أعود للماضي القريب أو بالأحرى لعشر سنوات خلت، معظم سائقي باصات المدارس كانوا قطريين، وخاصة باصات البنات، ما الذي يمنع أن يسوق المواطن باصاً، أعتقد أن العمل لا عيب فيه، لنتكلم بصراحة من يملك ابتدائية وما دون لا شهادة له سوى رخصة السياقة. ¶ بالنسبة للتقطير في المؤسسات، هل هناك سياسة واضحة وتراسلون المؤسسات وتطلبون منهم كشوفاً عن ذلك؟ - طبعاً، نقوم بذلك كل 6 أشهر حسب قانون العمل. ¶ كيف تتعاملون مع الشركات التي لا توفر نسبة التقطير المتفق عليها؟ - قرار مجلس الوزراء يشترط نسبة تقطير %20، وإذا لم تصل الشركات لهذه النسبة نعقد معهم اجتماعات لنعرف الأسباب، خاصة أن هناك 130 وظيفة خاصة بالقطريين ولا يُعين فيها إلا المواطن. ¶ وإذا لم تلتزم الشركة بالنسبة المطلوبة بعد اجتماعكم معها، كيف تتصرفون؟ - هناك إجراءات عديدة، أولها إيقاف معاملاتهم. ¶ لكن لا يمكنكم توقيف معاملات كل المؤسسات؟ - هذا ما يشترطه القانون، وهناك أمور كثيرة نتخذها كإجراءات. ¶ هل تملكون إحصائية عن المؤسسات الملتزمة وغير الملتزمة؟ - نعم، لكن لا أستطيع إعطاءك إياها، لأنها ليست للنشر (يعرض الإحصائية عبر جهاز فقط). ¶ ماذا حضرتم لمعرض قطر المهني الذي سينطلق هذا الأحد؟ - التحضيرات هي نفسها ككل عام؛ إذ نعكف على متابعة الجهات والاطلاع على الوظائف الموجودة عندهم، وهو دور نقوم به سنوياً. هذا العام سنطلق برنامج معلومات سوق العمل وسنشرحه كثيراً ونركز عليه، لأنه سيفيد طبقة كبيرة. ¶ ماذا بعد المعرض، هل هناك متابعة؟ - بطبيعة الحال ستكون متابعة بعد المعرض وستشكل لجنة تتابع جميع الجهات وإدارة تنمية القوى العاملة تتابع أيضاً، وهناك تعاون كبير بين الجميع، وسيتم رفع تقارير لسمو ولي العهد نذكر فيه جميع الأشياء بشفافية ونذكر من تجاوب ومن لم يتجاوب. ¶ كم عدد المنتفعين من الضمان الاجتماعي؟ - عدد الأشخاص من المنتفعين بالضمان الاجتماعي الذين تم تأهيلهم وتعيينهم في وظائف وصل تقريباً إلى 401، وهذا منذ البدء في اتخاذ هذه الخطوة سنة 2008 من أجل توفير عمل للأشخاص المنتفعين بالضمان الاجتماعي وما زالوا في سن العمل. ¶ ماذا عن بوابة التوظيف الإلكتروني؟ - نحن نسير في المشروع. ¶ هل نسقتم مع كلية المجتمع في قطر بخصوص تكوين ما دون الثانوية؟ - سيكون تنسيقاً مع كلية المجتمع في قطر حتى نؤهل من لا يملك الثانوية العامة.