حسب مسح أجراه Ketchum Leadership Communication Monitor مع 6500 شخص حول العالم عن سمات القيادة في مجالات مختلفة شملت إدارة الأعمال، والسياسة، والمؤسسات غير الربحية والحكومية، تفوقت النساء القياديات على الذكور في خمسة من أصل سبعة مؤشرات للقيادة، منها فن التواصل والحوار، القيادة بالقدوة، الاعتراف بالخطأ وتحفيز الآخرين.
كما أضافت الدراسة أن النساء القياديات يتمتعن بالشفافية والتشبث بالقيم وأيضا مطابقة الأقوال بالأفعال، وهي صفات يحبذها الموظفون والشركاء على حد سواء.
وكشفت دراسة أخرى ، حسب كتاب Athena Doctrine المستقبل بيد النساء والرجال الذين يفكرون مثلهم ، شملت 64000 شخص، عن تصاعد عدم الرضا من القيم والسمات القيادية التي تعتبر في المفهوم العام ذكورية .
ويؤكد الكتاب في تحليله أن السمات والقيم الأنثوية ستكون مرغوبة أكثر في المستقبل وتشكل الحل للعديد من المشاكل والتحديات في مجالات الأعمال والإنسانية.
ويشير الكتاب إلى أنه مازالت بيئة العمل تحبذ نمط الذكورة في القيادة، لارتكازها على النظام الأبوي الذي مازال يطغى على ثقافة المؤسسات والقيم والمعتقدات مما يفرض على العديد من السيدات ضرورة التأقلم مع النموذج القيادي السائد، والذي تدفع فيه بعض السيدات ثمنًا غاليًا، حيث يضطررن لفقدان هويتهن صحيًا ونفسيًا، مما يفسر لماذا تختار العديد من السيدات ترك وظائف مرموقة بعد وصولهن لمناصب عليا ويفضلن خوض تجربة ريادة الأعمال وإطلاق مشاريع صغيرة عوض متابعة السباق نحو القمة الذي يتطلب منهن أن يتكيّفن مع نموذج قيادي يتنافى إلى حد ما مع قيمهن الأنثوية.
