قالت دراسة للجمعية البريطانية للاختصاصيين النفسيين إن القطاع الخاص يخسر سنويا في بريطانيا ما قيمته 9 مليارات جنيه إسترليني نتيجة الغياب بسبب اضطرابات نفسية مرضية تجعل الموظف يتغيّب عن العمل بسبب هذه الاضطرابات النفسية، والتي تقود إلى أعراض مرضية جسدية يحصل فيها الموظف على إجازات مرضية من الأطباء العامين الذين يُعاينون الموظفين ويمنحونهم إجازات مرضية بسبب الأمراض والأعراض الجسدية التي في الأساس أصلها نفسي. وكلما زادت الضغوط النفسية على الموظف في عمله زادت أيام الغياب المرضية التي يحصل عليها الموظفون بصورةٍ قانونية ومُبررة، وهذا يقود إلى الخسائر الكبيرة التي تحدثت عنها الجمعية البريطانية.
ضغوط العمل بحد ذاتها، إذا كان الموظف يعمل في وظيفة تُسبب له ضغوطا نفسية، تجعله يُعاني من مشكلات نفسية، وإذا رافق هذه الضغوط في العمل رئيس غير جيد لا يُقّدر جهود العاملين تحت رئاسته وعدم تشجيعه إياهم وعدم وجود حوار شفّاف بين الموظفين ومن يرأسهم في العمل، فإن الأمور تزداد تعقيدا.
قطر والولايات المتحدة توقعان إعلان باكس سيليكا لتعزيز التعاون في التكنولوجيا المتقدمة
مجلس الوزراء يطلع على مشروع تعديل قانون استثمار رأس المال غير القطري لتعزيز جذب الاستثمار الأجنبي
