في فرق العمل يندر أن تكون هناك نزاعات أو خلافات شخصية، ولكنها ربما تتعلق بأسباب أخرى منها:
1- عدم التوافق
وقد يكون هذا في عدم التوافق الزمني أو الاهتمام أو ربما الجهد، ما يجعل بعض الموظفين يشعر بالظلم أو ازدحام الأعمال لافتقار الآخرين الالتزام والجدية في أدائهم.
2- تولي السلطة غير المناسبة
إن محاولة أحد الموظفين الاضطلاع بالسلطة غير المناسبة والتحكم بإصدار الأوامر سوف تسبب استياء من قبل زملائه في العمل، وربما رفضوا كل أفكاره حتى ولو كانت صحيحة.
3- التكبر والغطرسة
إن التصرف بطريقة التكبر والغطرسة تجعل زملاء العمل يبحثون عن الطرق التي يرفضون بها ما يقترحه زميلهم صاحب الكبر والغطرسة والتعالي، وفي النهاية المتضرر الوحيد من هذا السلوك ليس صاحب السلوك فحسب، بل المهام والأعمال المكلف بها.
4- الإذعان الشديد لزملائك
وقد يصيب الإذعان المفرط من قبل المسؤول لآراء الزملاء في كل صغيرة وكبيرة زملاء العملبالإحباط واهتزاز ثقتهم بذلك المسؤول، لذا انتبه من الوقوع في شرك الإذعان المفرط.
