كشف سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن وجود مبادرات مرتقبة سيتم الإعلان عنها خلال الفترة القليلة المقبلة، الهدف منها العمل على زيادة نسب توطين الوظائف والتقطير في العديد من الوظائف والقطاعات والمجالات في الدولة.
وأشار سعادته في تصريحات صحفية على هامش اليوم المهني الذي نظمته مجموعة QNB إلى أن هناك تنسيقا بين مختلف المؤسسات والجهات العاملة في الدولة من أجل تفعيل العديد من الإجراءات وتعزيزها خلال الفترة القليلة المقبلة مع زيادة مستويات التعاون والتنسيق فيما بينها من أجل زيادة نسبة التقطير وخلق فرص وظيفية للمواطنين للعمل في جميع المجالات وتطوير أعمال بحيث يتمكنون من تقديم الإضافة والمساهمة من مواقعهم في تعزيز المكاسب التي حققتها دولة قطر خلال السنوات الماضية.
ونوه سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالدور الذي تقوم به مجموعة بنك قطر الوطني مجموعة QNB في رفد الاقتصاد الوطني للدولة والمساهمة في تنمية القطاع المصرفي، مشيدا في ذات الإطار بتنظيم مجموعة QNB ليوم مهني لفائدة خريجي الجامعات القطرية والباحثين عن وظائف. وقال سعادته إن مجموعة QNB هي من المؤسسات الرائدة في مجال توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير والعمل على تأهيل الكوادر القطرية بما يساهم في تعزيز مساهمتها في دفع عجلة الاقتصاد الوطني.
كما نوه سعادته بالمجهودات التي تقوم بها المؤسسات الأخرى في سبيل تطوير الكوادر القطرية وتوفير الفرص المتميزة للمواطنين وتأهيلهم وتدريبهم ورفع مستوى كفاءتهم في العديد من القطاعات.
من جهته، وصف عبدالله مبارك آل خليفة الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB تنظيم المجموعة لليوم المهني بالحدث المهم سواء بالنسبة للخريجين الجدد والباحثين عن وظائف في القطاع المالي والمصرفي أو بالنسبة لمجموعة QNB.
وقال الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB إن المجموعة تقوم بصفة دورية بطرح العديد من الوظائف في القطاع المالي والمصرفي، مشددا في ذات الإطار على أن المجموعة تسعى بصفة مستمرة نحو زيادة نسبة الموظفين القطريين خلال الفترة المقبلة تماشيا مع سياسة التقطير والمساهمة في تكوين كوادر تتمتع بالخبرة الواسعة والكبيرة بما يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني.
وكشف الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB عن تسجيل ارتفاع في نسبة التقطير في المجموعة خلال الفترة الأخيرة، حيث قال إن نسبة التقطير تجاوزت سقف 55%، مضيفا في تصريحه على هامش اليوم المهني للمجموعة أن نسبة الموظفين القطريين في الإدارة العليا بلغت 77%، أما بالنسبة لإدارة الفروع التابعة لمجموعة بنك قطر الوطني، فقد قال الرئيس التنفيذي بالوكالة إن نسبة التقطير في إدارة الفروع بلغت 82%، موضحا أن هذه النسب تدل على مدى نمو وتطور مستوى الموظف القطري.
ونوه عبدالله مبارك آل خليفة الرئيس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB إلى ما توفره المجموعة من بيئة مميزة تساعد على تطوير وتدريب الموظفين وبما يساهم في رفع كفاءتهم، إلى جانب منحهم فرصة لاكتساب الخبرة العالمية من خلال دورات تدريبية في فروع المجموعة خارج دولة قطر. وأشار إلى أن المجموعة أقامت عددا من الشراكات مع الجامعات الوطنية مثل جامعة قطر، وذلك من أجل تطوير الكفاءات عبر التدريب وتقديم بعثات للطلبة.
وفي ختام حديثه للصحفيين، نوه عبدالله مبارك آل خليفة إلى الحضور اللافت من قبل الطلاب والخريجين وذلك للاطلاع على الفرص المطروحة من قبل المجموعة.
وكانت مجموعة QNB نظمت اليوم المهني أمس، حيث سجل في ختامه إقبالا كبيرا من قبل المواطنين من خريجي الثانوية والجامعات وذوي الخبرة، حيث استقبل عددا كبيرا من طلبات التوظيف والتدريب المقدمة من قبل الراغبين في الانضمام إلى البنك. وقد مثل هذا الحدث، الذي جاء تنظيمه في إطار التزام المجموعة بتنمية الموارد البشرية الوطنية، مناسبة مهمة لتوفير فرص عمل للكوادر الوطنية بما يلبي طموحاتهم الشخصية ويساهم في تعزيز ركيزة التنمية البشرية ضمن رؤية قطر الوطنية 2030.
وقام المسؤولون من دائرة الموارد البشرية في QNB بتقديم المساعدة اللازمة والإرشاد والرد على جميع استفسارات المتقدمين. كما التقى المتقدمون بطلبات العمل مع مسؤولين من QNB، حيث قاموا بتعريفهم على مختلف الوظائف المتاحة في جميع المجالات المختلفة بالبنك، بما في ذلك القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات. كما قدموا لهم شرحا وافياً عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك.
كما تعرف الزوار الراغبون في الانضمام إلى مجموعة QNB أيضا على برامج ابتعاث الموظفين القطريين في الفروع الخارجية للمجموعة التي تمكنهم من اكتساب المهارات والخبرات الدولية المتطورة في العمل المصرفي، مثل برنامج سفراء QNB الذي يهدف إلى ابتعاث الموظفين القطريين في أحد الفروع الخارجية للمجموعة، إلى جانب برامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة، إلى جانب إطلاعهم على مختلف البرامج التدريبية المتخصصة والمصممة خصيصا لتتناسب مع الاحتياجات الوظيفية، بما في ذلك برنامج تطوير الإشراف وبرنامج تطوير القيادات، بالإضافة إلى برامج تأهيل الموظفين حديثي الالتحاق بالبنك.
ومن جانب آخر، يستعد فريق العمل في دائرة الموارد البشرية في QNB للمرحلة الثانية والتي تستدعي المقابلة الشخصية، واختبار المرشحين بالإضافة إلى استعراض الخبرات العلمية والعملية، ومن ثم تقديم عروض العمل الملائمة لهم.
ويوفر اليوم المهني للطلبة والخريجين القطريين فرصاً هامة للتوظيف في بيئة عمل جاذبة تقدم أفضل التسهيلات لموظفيها وتحرص على بناء قدراتهم في جميع المجالات. وتعتبر نسبة التقطير في البنك أعلى نسبة تقطير في القطاع المصرفي حيث فاقت 50% كما تبلغ نسبة القطريين في الوظائف القيادية العليا أكثر من 77% فيما تفوق نسبتهم في المناصب القيادية لإدارة فروع البنك أكثر من 82%. وتشكل مشاركة المرأة في مختلف قطاعات المجموعة نسبة تزيد على 40%.
ويعد QNB جهة العمل المفضلة حيث نجح في جذب الكفاءات المتفوقة والاحتفاظ بها في قطر وعبر شبكته الدولية المتنوعة، تحقيقاً لرؤيته بأن يصبح بنكاً رائدًا في الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب شرق آسيا بحلول عام 2020. وتحرص المجموعة على تنظيم هذا الحدث الهام ضمن التزامها بدعم النمو الاقتصادي الوطني بما يرسخ مفاهيم ومبادئ سياسة المسؤولية المجتمعية بوصفها ركيزة هامة للإستراتيجية العامة للمجموعة. كما يشارك في المعرض المهني للدولة كل عام، إلى جانب الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي.
منتدى الدوحة للقانون يناقش دور التشريعات في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030
وزير المالية يشارك في جلسة حوارية مع بلومبرغ على هامش المنتدى الاقتصادي العالمي 2026