الكواري: بلغنا نسب تقطير عالية
أشرف وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، برفقة الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB علي الكواري وعدد من قيادات المجموعة على اليوم المهني السنوي الذي ينظمه QNB لتوظيف المواطنين القطريين لدى البنك، والذي افتتح صباح أمس وتواصل حتى المساء من نفس اليوم. وتحدث وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن قانون الموارد البشرية، حيث أوضح أن اللائحة التنفيذية للقانون ستصدر بعد بدء العمل بالقانون بفترة قصيرة، متوقعا أن يكون موعد الإعلان عنها قبل نهاية العام الجاري.
وتابع قائلا: اللائحة ستحدد بعض الإجراءات التي تمكن للقطريين حقوقهم وتضبط واجباتهم . وقال سعادته عقب جولة قام بها على الإدارات الحاضرة في اليوم المهني، إن بنك قطر الوطني يعتبر أحد البنوك والمؤسسات المالية الرائدة في الدولة، إضافة إلى نجاحه في الانتشار على المستوى العالمي مما يلبي طموحات المواطنين.
إستراتيجية واضحة
وعن اليوم المهني قال سعادته إن مديري الإدارات في البنك متواجدون لتقديم فرص العمل وطريقته داخل البنك بحيث يتمكن الباحث عن شغل من تحصيل المعلومة المناسبة التي تحدد توجهه لإحدى الإدارات التابعة للبنك سواء إدارة الشركات أو إدارة القروض أو إدارة الموارد البشرية، مشيرا إلى برامج وخطط التطوير التي يقدمها البنك لكل المواطنين الراغبين في الالتحاق به، مضيفا: يعمل البنك بإستراتيجية واضحة، فاليوم أغلب المسؤولين من الكوادر القطرية إضافة إلى الفروع البنك الموجودة في العالم، فـ QNB يقوم بتأهيل القطريين لإلحاقهم بالفروع الخارجية، ونفخر عندما نرى قطريين يديرون الفروع في مختلف أرجاء العالم .
ونوه سعادة الدكتور الجفالي بنسبة التقطير التي بلغت مستويات عالية، مشددا على أنها في توسع مزدهر، مشيرا في ذات الإطار إلى أن اليوم المهني الذي ينظمه QNB شيء إيجابي ويأتي في إطار توجه الدولة نحو تقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص، وتابع قائلا: الوزارة تعمل جاهدة مع جميع الجهات من القطاعين العام والخاص على توطين الوظائف وخلق فرص للمواطنين لشغل هذه الوظائف من خلال برامج التوعية التي تسبق التعيين أو من خلال برامج التدريب، ونحن فخورون بالكوادر القطرية المتميزة التي استطاعت أن تخترق جميع المجالات .
وأشار سعادته إلى أن الوزارة بصدد حصر حاجيات الجهات الحكومية وكذلك القطاع الخاص من الوظائف على أن تنظم معرضا مهنيا وإرشاديا للباحثين عن عمل، خاصة من طلاب الثانوية وخريجي الجامعات، مشيرا في إجابته عن سؤال لـ لوسيل إلى أن المعرض سيكون خلال العام المقبل.
واستقبل البنك عددا من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة المهنية الذين يرغبون في العمل بالبنك، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني، إضافة إلى إجراء مقابلات فورية للمتقدمين في الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم.
تميز في التقطير
وأعرب الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB علي الكواري عن فخر البنك بامتلاكه أعلى نسبة على مستوى القطاع المصرفي من حيث التقطير، حيث بلغت 53% ونسعى إلى زيادتها من خلال توظيف أكبر عدد ممكن من القطريين في إدارات البنك المختلفة، موضحاً أن نسبة التقطير في الوظائف الإدارية العليا تصل إلى 60% و82% بين مديري الفروع، مشيرا إلى أن اليوم المهني يساهم بشكل كبير في تدعيم نسب مستويات التقطير من الجنسين، مضيفا: يدعم البنك عملية التقطير في الدولة، وينتهج سياسة تقطير الوظائف القائمة على توظيف الشباب القطري .
فرص للتوظيف
ومن جانبه قال مدير عام إدارة الموارد البشرية في QNB يوسف العثمان إن اليوم المهني يعد إحدى وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة الإدارات لدى البنك، مضيفا: يقدم البنك فرصا للتوظيف، من خلال الوسائل المختلفة سواء عن طريق إدارة التوظيف في البنك المتمثلة بالموارد البشرية أو من خلال الموقع الإلكتروني للبنك، وهناك العديد من الوظائف تناسب كافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعية، إضافة لاستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة .
برامج للتدريب
وأشاد مساعد المدير العام لخدمات الموارد البشرية عبد الله بن ناصر آل خليفة باليوم المهني الذي ينظمه البنك، مشيرا إلى أنه يمثل مناسبة مهمة للشباب للتعرف على الوظائف التي يقدمها QNB في الإدارات المختلفة مشددا على أن البنك طرح أمس 100 وظيفة في دوائر مختلفة، موضحا أن من بين شروط الترشح أن يكون الشاب أو الشابة حاصلا على شهادة الثانوية فما فوق إضافة لإمكانية ترشح أصحاب الخبرة في المجالات المصرفية، وتابع قائلا: بفضل مجهودات البنك والدورات التدريبية وانخراطه في مساعي دعم التقطير بلغنا نسبا عالية من القطريين الذين يتحملون مسؤوليات في الإدارة العليا والإدارات والفروع التابعة للبنك، وكل ذلك تحقق بالخطط والإستراتيجيات التي وضعها QNB . وأضاف إن البنك يتعاون مع الجهات التعليمية وخاصة مدرسة العلوم المصرفية لتكوين الشباب وتجهيزهم بالخبرات اللازمة للعمل البنكي، مضيفا أن البنك يوفر عددا من البرامج الأخرى التي تحفز الشباب القطري العامل على التدرج نحو المناصب العليا، ومن بين تلك البرامج برنامج السفير الذي يمكن الشاب من العمل في الفروع الخارجية، مشير إلى أن مدة البرنامج تتراوح بين 6 أشهر و24 شهرا.
وكشفت المكلفة ببرامج التدريب والتطوير ندى الأنصاري عن عدد الكوادر الذين تم تدريبهم خلال العام الجاري حيث بلغ 250 متدربا كان آخرهم الشهر الماضي من خلال تخريج 25 متدربا، خضعوا لمدة 6 أسابيع لبرامج تمكنهم من تطوير مهاراتهم، موضحة أن البنك يوفر نظام محاكاة من فروع بنكية تدريبية وقاعات تدريس تمكن الموظف القديم والجديد من اكتساب مهارات جديدة، كما قدمت لمحة عن برامج التدريب خلال العام المقبل والتي ستنقسم إلى برنامجين الأول يساعد الموظف على نيل ترقيات عموديا والثاني يساهم في تنمية قدارات الموظفين أفقيا.
لليوم الثاني.. سمو الأمير يستقبل عدداً من القادة والمسؤولين المعزين في وفاة الأمير الوالد
